1.薪酬体系:公司职能部门实行“基本工资+绩效工资”的薪资结构;技术部门实行“底薪+提成”的薪资结构,公司确保技术员工的业务提成在深圳同行业处于中等偏上水平。

2.社会保险:员工入职即为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险(“五险”)。

3.住房公积金:员工入职即为员工购买住房公积金(“一金”)。

4.晋升机制:公司奉行“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的用人机制,坚持公平、公正原则,为能者提供晋升空间。

5.晋升通道:定向培养实习生→ 初级造价员→ 中级造价员→ 资深造价员→ 项目经理 →部门副经理→ 部门经理→ 副总工程师(专业总审)→ 总工程师、副总经理→ 总经理

6.教育培训:公司致力于创建学习型组织,提升企业学习力,培养一流员工,为员工提供可持续发展机会和空间。对于定向培养实习生,公司推行“导师带徒”政策,一对一专业技术指导,答疑解惑;对于试用期员工,进行“岗前培训”,使其尽快熟悉公司、开展工作;对于在职员工,每月不定期开展“企业内训”,由总工、副总工、技术部门专业技术骨干轮流授课,促进员工专业知识水平、技术实操技能、综合管理能力全面提升。公司鼓励员工积极参加专业技术资格考试、职称等级评定,并对获取相关证书的员工额外发放证书补贴。

7.工作时间:每周五天,每天8小时工作制:周一至周五,上午8:30至12:00、下午13:30至18:00。公休日和法定节假日按照国家规定执行。

8.带薪年休假:员工在公司工作满1年即可享受5天带薪年休假。

9.各类补贴:根据公司相关补贴政策,结合员工个人实际情况,为员工发放住房补贴、交通补贴、通讯补贴。

10.公司福利:根据员工个人业绩情况每年派发不等的年终奖金;逢中国传统节日,派发节日礼金或礼品;每周开展茶话会,每月开展员工生日会;不定期举办各类文体团建活动;每年组织一次集体旅游、户外拓展。

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